PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA ANGKASA SEMESTA TUBAN, BADUNG

Sumber daya manusia adalah individu produktif yang bekerja sebagai
penggerak suatu organisasi, baik itu di dalam institusi maupun perusahaan yang
memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan
kemampuannya. Dengan manajemen sumber daya manusia diharapkan
perusahaan dapat menciptakan kinerja karyawan yang baik. Kinerja karyawan
sangat berpengaruh bagi kesuksesan sebuah perusahaan. Kinerja karyawan yang
bagus akan berbanding lurus dengan hasil baik dalam perkembangan bisnis
perusahaan. Sebaliknya, kinerja yang buruk akan berdampak buruk pula pada
perusahaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu
kepemimpinan, disiplin kerja dan etos kerja. penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan etos kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Jasa Angkasa Semesta Tuban, Badung. Penelitian ini
dilakukan di PT. Jasa Angkasa Semesta Tuban, Badung yang beralamat di Jalan.
Kubu Anyar No.14B, Kuta, Kabupaten Badung.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Jasa
Angkasa Semesta Tuban, Badung yang berjumlah 60 orang. Penentuan sampel
menggunakan teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi yang ada dijadikan
sampel yaitu sebanyak 60 orang karyawan. Metode pengumpulan data yaitu
melalui kuesioner, dokumentasi, observasi dan wawancara. Teknik analisis data
yang digunakan pada penelitian ini adalah uji instrumen penelitian yang
digunakan dalam kuesioner, uji asumsi klasik dan analisis data melalui analisis
regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji F (simultan) dan uji t
(parsial).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Angkasa Semesta Tuban,
Badung. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Jasa Angkasa Semesta Tuban, Badung dan etos kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa
Angkasa Semesta Tuban, Badung. Saran bagi penelitian selanjutnya agar dapat
mengembangkan objek penelitian dan menambah variabel lain yang
mempengaruhi kinerja.