PENGARUH DIKLAT, DISIPLIN DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT BANK DAERAH GIANYAR (PERSERODA)

Sumber daya manusia merupakan sektor sentral dan penting dalam rangka
pencapaian tujuan di suatu organisasi atau perusahaan, karena dengan adanya
kemampuan skill para pekerja dan kualitas sumber daya manusia dapat
menggerakan organisasi atau perusahaan dengan baik dan benar. Banyak peran
manajemen sumber daya manusia dalam menumbuhkan kinerja yang baik seperti
kompetensi kerja. Selain itu itu perlu diperhatikan faktor-faktor yang
mempengaruhi sumber daya manusia karena akan mengganggu stabilitas kerja.
Oleh karena itu perlu cara untuk mengatasi hal tersebut salah satunya dengan
meningkatkan harapan dan mengidentifikasi hambatan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diklat, disiplin, dan
kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat
Bank Daerah Gianyar (Perseroda). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Bank Daerah Gianyar (Perseroda).
Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu
sebanyak 56 orang karyawan pada PT. BPR Bank Daerah Gianyar (Perseroda) yang
dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa diklat berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.