PENGARUH ROTASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAILAPANGAN PADA KANTOR UPTD PAL PROVINSI BALI

sumber daya manusia merupakan satu bidang manajemen yang khusus
mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi.Manajemen sumber
manusia juga dapat menghasilkan kinerja yang baik dalam sebuah perusahaan dengan
cara peniliaian, pemberian balas jasa untuk setiap individu anggota organisasi sesuai
dengan kemampuan kerjanya. Kinerja pegawai mencerminkan keberhasilan atau
kegagalan dalam aktivitas manajemen sumber daya manusia.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh rotasi
kerja, lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai
lapanganpada Kantor UPDT PAL Provinsi Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai lapangan pada Kantor UPDT PAL Provinsi Bali yang berjumlah 83
orang. Sampel diambil menggunakan metode proporsional random sampling,
sehingga mendapatkan 45 orang sebagai sampel. Data dianalisis menggunakan
regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa rotasi kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai lapangan pada Kantor UPDT PAL Provinsi Bali.
Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai lapangan pada
Kantor UPDT PAL Provinsi Bali. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai lapangan pada Kantor UPDT PAL Provinsi Bali.
Kata Kunci: Rotasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja, Kinerja
Pegawai