PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA CARANGSARI BADUNG

Pengertian kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian
pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran,
tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis
suatu organisasi. Kinerja dapat diketahui dan diukur jika individu atau sekelompok
orang karyawan telah mempunyai kriteria atau standar keberhasilan tolak ukur yang
telah ditetapkan oleh organisasih. Oleh karena itu jika tanpa tujuan dan target yang
ditetapkan dalam pengukuran, maka kinerja pada seseorang atau kinerja organisasih
tidak mungkin dapat diketahui bila tidak ada tolak ukur keberhasilannya.Penelitian
ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh
gaya kepemimpinan, komunikasi, disiplin kerja terhadap kinerja pergawai pada
Kantor Desa Carangsari Badung.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Desa
Carangsari Badung yang berjumlah sebanyak 35 orang. Jumlah sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 responden dengan menggunakan
teknik nonprobability sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner,
observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu
analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) komunikasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan (3) disiplin kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan sebagai
wahana pengembangan ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu manajemen sumber
daya manusia serta hasil penelitian ini diharapkan memberikan masukan dan saran
kepada pihak Kantor Desa Carangsari Badung dalam pengelolaan sumber daya
manusia terutama peningkatan kinerja pegawai yang berdasakan gaya
kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja