PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk

ABSTRAK
Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Setiap
organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja
karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja
secara parsial terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada PT. Sumber Alfaria
Trijaya,Tbk.
Populasi menggunakan karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya,Tbk sebanyak
500 orang karyawan. Sample sebanyak 83 orang karyawan dengan menggunakan rumus
slovin. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi
Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Koefesien Determinasi, Uji F dan Uji t.
Dari hasil penelitian diperoleh hasil : (1) motivasi kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,001 < 0,05.
(2) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai
signifikan yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05. (3) disiplin kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,004 < 0,05.
(4) motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
secara simultan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variable bebas terhadap
kinerja karyawan adalah 66,8 %. Saran yang dapat diberikan peneliti kepada manajemen
PT. Sumber Alfaria Trijaya,Tbk adalah memperhatikan jaminan kesehatan karyawan,
memperhatikan pendidikan karyawan agar sesuai dengan bidang pekerjaan, mengawasi
aktivitas karyawan dalam bekerja. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan agar mengkaji
variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini yang kemungkinan
berpenaruh terhadap kinerja karyawan.

ABSTRACT
The success of an organization is strongly influenced by the performance of its
employees. Every organization or company will always try to improve employee
performance, with the hope that the company's goals will be achieved. This study aims to
determine the effect of work motivation, job satisfaction and work discipline partially on
employee performance. The location of this research at PT. Sumber Alfaria Trijaya,Tbk.
The population uses employees at PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk as many as 500
employees. A sample of 83 employees uses the slovin formula. Data analysis techniques
use validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression analysis,
coefficient of determination, F test and t test.
From the research results, the results were obtained: (1) work motivation has a
significant positive effect on employee performance, a significant value obtained is 0.001
<0.05. (2) job satisfaction has a significant positive effect on employee performance, a
significant value obtained is 0.000 <0.05. (3) work discipline has a significant positive
effect on employee performance, the significant value obtained is 0.004 <0.05. (4) work
motivation, job satisfaction and work discipline simultaneously have a positive and
significant effect on employee performance. The magnitude of the influence of the
independent variables on employee performance is 66.8%. Suggestions that can be given
by researchers to the management of PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk is paying attention
to employee health insurance, paying attention to employee education so that it is in
accordance with the field of work, overseeing employee activities at work. For future
researchers, it is hoped that they will examine other variables that are not included in this
research model which may have an impact on employee performance.