PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. DARMA DUTA MANGGALA

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam perusahaan, di samping faktor-faktor lain seperti modal, metode dan material. SDM yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karier, dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Darma Duta Manggala. Penelitian ini dilakukan pada PT. Darma Duta Manggala. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah kompensasi, pengembangan karier dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Darma Duta Manggala. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 karyawan pada PT. Darma Duta Manggala. Pengambilan sampel menggunakan metode total sampling dikarenakan populasi kurang dari 100. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Darma Duta Manggala. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Darma Duta Manggala. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Darma Duta Manggala.