PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MANARA BINTANG BALI

Abstrak

Kinerja karyawan akan berpengaruh terhadap pencapain tujuan organisasi, karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya. Kinerja karyawan juga menunjukkan seberapa jauh kontribusi karyawan terhadap perusahaan, dengan demikian perusahaan harus perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam hal ini diperlukan adanya peran perusahaan dalam gaya kepemimpinan, komunikasi, serta disiplin kerja yang sesuai guna mendorong kinerja karyawan yang optimal untuk mencapai visi dan misi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada CV. Manara Bintang Bali. Populasi menggunakan karyawan CV. Manara Bintang Bali dan sampel sebanyak 42 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,176 dan nilai signifikansi 0,033. (2) komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,467 dan nilai signifikansi 0,001. (3) disiplin kerja berpengaruhpositif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,352 dan nilai signifikansi 0,000. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan adalah 73,5%. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah manajemen perusahaan CV. Manara Bintang Bali dimana seluruh karyawan dalam menghadapi pimpinan supaya bersikap baik, percaya diri, bersikap sewajarnya, melakukan pendekatan komunikasi yang lebih personal,dan meningkatkan pemberian balas jasa.

Abstract

The achievement of organizational goals will be affected on employee
performance because the company's survival and ability to accomplish it goals
depends on how successfully it human resources perform. Employee performance also
shows the contribution that an employees are the key to the company, so many factors
that may have an impact on employee performance must be taken into consideration
by the employer. In this situation, having a company role with the suitable leadership
style, communication style, and work discipline is essential for encouraging optimal
employee performance and achieving the vision and the company's goals. This study
tries to ascertain how work discipline, communication style, and leadership style all
affect employee performance. The location of this research in CV. Manara Bintang
Bali
The population uses CV. Manara Bintang Bali employees and a sample of 42
employees. The data analysis technique uses Validity Test, Reliability Test, Classical
Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, MultipleCorrelation Test,
Coefficient of Determination, F Test and t Test
From the research results, the results obtained are: (1) leadership style has a
significant positive effect on employee performance, where the regression coefficient
value is 0.176 and the significance value is 0.033. (2) communication has a significant
positive effect on employee performance, where the regression coefficient value is
0.467 and the significance value is 0.001. (3) work discipline has a significant
positive effect on employee performance, where the regression coefficient value is
0.352 and the significance value is 0.000. The magnitude ofthe influence of
independent variables on employee performance is 73,5%. Suggestions that can be
given by researchers are company management CV. Manara Bintang Bali where all
employees in dealing with the leadership to be kind, confident, behave appropriately,
take a more personal approach to communication, and increase the compensation