PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERBEKEL DESA ADAT CARANGSARI PETANG BADUNG

Sumber daya manusia merupakan faktor yang paling penting di dalam berhasil atau tidaknya perusahaan tersebut berjalan. Sumber daya manusia dituntut untuk dapat memperhatikan hasil kerja yang baik di dalam perusahaan ataupun organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di pada Kantor Perbekel Desa Adat Carangsari Petang Badung. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah mengenai pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai Kantor Perbekel Desa Adat Carangsari Petang Badung dengan total sampel berjumlah 59 orang pegawai. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh dengan metode pengumpulan data yakni observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda melalui program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perbekel Desa Adat Carangsari Petang Badung. Hal ini berarti semakin baik disiplin kerja pegawai maka kinerja dari pegawai tersebut semakin meningkat. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perbekel Desa Adat Carangsari Petang Badung. Hal ini berarti semakin baik lingkungan kerja yang dirasakan oleh pegawai maka kinerja dari pegawai tersebut semakin meningkat. Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perbekel Desa Adat Carangsari Petang Badung. Hal ini berarti semakin baik efikasi diri pegawai maka kinerja dari pegawai tersebut semakin meningkat.