PENGARUH KOMPENSASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR EKA AYU ARTHA BHUWANA

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Eka Ayu Artha Bhuwana. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Eka Ayu Artha Bhuwana yang berjumlah sebanyak 40 karyawan dan penelitian sampel yang digunakan adalah penelitian tekhnik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan Anaisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Eka Ayu Artha Bhuwana , konflik kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan,di PT. BPR Eka Ayu Artha Bhuwana. Penelitian selanjutnya diharapkan untuk menambah variable selain kompensasi dan konflik kerja dikarenakan masih ada faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.