PENGARUH HUMAN RELATION, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN

Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanankan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah human relation, motivasi, dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh human relation, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Pkaraman Padangsambian.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD Desa Pakraman Padangsambian yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Teknik sampling jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel yaitu sebanyak 35 orang. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa human relation bergengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak bergengaruh terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi bergengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain seperti kompensasi dan lingkungan kerja.