PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. CITRA WARNA JAYA ABADI

Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, hal ini seperti menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian (uncertainity) terhadap kondisi tenaga kerja. Selama lima tahun terakhir PT. Citra Warna Jaya Abadi mengalami turnover intention di mana banyak karyawan yang keluar masuk perusahaan. Hal ini dikarenakan fasilitas perusahaan yang kurang dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan kurang sesuai. Turnover yang tinggi juga mengakibatkan organisasi tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada PT.Citra Warna Jaya Abadi. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 78 orang karyawan diseluruh cabang PT.Citra Warna Jaya Abadi dengan menggunakan teknik accidental sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi berganda, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa turnover intention pada PT.Citra Warna Jaya Abadi dipengaruhi secara serempak oleh kepuasan kerja dan kompensasi. Kepuasan kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention sebesar 45,3%, sedang sisanya 54,7 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain . Analisis korelasi berganda diketahui ada yang kuat antara kepuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Uji hipotesis dengan menggunakan t-test diperoleh nilai signifikasi uji t untuk variabel kepuasan kerja dan kompensasi secara parsial dikatakan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention.