PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT MENGWI

Sumber daya manusia merupakan aset penting suatu organisasi, karena dapat menentukan tercapai atau tidaknya tujuan organisasi manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Mengwi.
Penelitian ini dilakukan di LPD Desa Adat Mengwi dengan total sampel sebanyak 38 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 25.
Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Mengwi, yang artinya semakin baik disiplin kerja yang ada pada LPD Desa Adat Mengwi maka kepuasan kerja karyawan semakin baik. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Mengwi, yang artinya semakin baik lingkungan kerja yang ada di LPD Desa Adat Mengwi maka kepuasan kerja karyawan semakin baik. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Mengwi, yang artinya semakin baik komunikasi yang ada di LPD Desa Adat Mengwi maka kepuasan kerja karyawan semakin baik.