PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan PT. Mitra Natura Raya Kebun Raya Bali)

Kinerja adalah kewajiban seseorang atau kelompok untuk dapat menyelesaikan tugas yang sudah diberikan oleh organisasi/ intansi agar tecapainya sasaran kinerja yang sudah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Natura Raya Kebun Raya Bali.
Populasi peneelitian ini adalah PT. Mitra Natura Raya Kebun Raya Bali. Sampel dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan pada PT. Mitra Natura Raya Kebun Raya Bali sebanyak 60 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti bahwa semakin baik tingkat kompensasi yang diberikan perusahaan maka semakin meningkat kinerja karyawan. Sedangkan kepemimpinan dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti bahwa semakin meningkat atau menurunnya kepemimpinan dan disiplin kerja dalam perusahaan tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan seperti motivasi.