PENGARUH KOMPETENSI, SELF EFFICACY, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DINAS PEKERJAAN UMUM, PENATAAN RUANG, PERUMAHAN, DAN KAWASAN PERMUKIMAN PROVINSI BALI

Sebuah organisasi ingin berhasil dalam mewujudkan cita-cita dan tujuannya secara utuh dan sempurna, maka dibutuhkan individu-individu yang handal. Setiap perusahaan harus memiliki karyawan yang memiliki keahlian yang sesuai dengan bidangnya karena dengan karyawan yang kompeten dapat membuat kinerja karyawan menjadi meningkat, sehingga dapat memajukan perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, pelatihan dan pengembangan karir pada PT. Central Kuta M Kinerja pegawai merupakan faktor utama yang harus diperhatikan oleh sebuah organisasi, karena dengan kinerja pegawai yang baik maka tujuan organisasi dapat tercapai dengan optimal. Berdasarkan hasil observasi awal, permasalahan yang ada pada Sekretariat Dinas Pekerjaan umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Bali adalah kecenderungan keterlambatan pegawai, dilihat dari persentase rata-rata keterlambatan pegawai. Rendahnya pemahaman pegawai dalam melakukan pekerjaan, kurangnya kemampuan pegawai dalam menyelesaikan tugas yang baru dan menantang, dan Target pekerjaan seorang pegawai belum sesuai yang ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi kompetensi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dinas Pekerjaan umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Bali. Penelitian ini jumlah populasi dan sampel sebanyak 60 orang pegawai sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus atau sampel jenuh Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25.00 For windows. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi, Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dinas Pekerjaan umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Bali. Artinya semakin meningkat kompetensi dan self Efficaccy maka semakin meningkat kinerja kinerja pegawai pada Sekretariat Dinas Pekerjaan umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Bali. Dan dari variable beban kerja berpengaruh yang negative dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dinas Pekerjaan umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Bali hal ini berarti Apabila beban kerja pegawi berkurang maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci : Kompetensi, Self Efficacy, beban kerja dan kinerja karyawan oney Exchange. Populasi penelitian adalah karyawan pada PT. Central Kuta Money Exchange. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden yang ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.