PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AYUNAN BULAN INTERNASIONAL

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik. Oleh karena itu, kinerja dari para karyawan harus mendapat perhatian dari para pimpinan perusahaan, sebab menurunnya kinerja dari karyawan dapat mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ayunan Bulan Internasional. Populasi dan sampel berjumlah 97 orang karyawan pada PT Ayunan Bulan Internasional. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh karyawan 97 orang dijadikan sampel. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja, kepuasan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan