PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPR AMERTA SARI

Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai.Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasidan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan BPR Amerta Sari dansampel sebanyak 31 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji KorelasiBerganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah BPR Amerta Sari diharapkan selalu memberikan insentif yang sesuai ketika karyawan mampu mencapai target, untuk mendorong semangat karyawan dalam mencapai target, memberikan motivasi kepada karyawan, memberikan kesempatan untuk promosi jabatan kepada karyawan yang berprestasi dan memberikan sanksi kepada karyawan yang tidak menaati peraturan yang ditetapkan.