PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA TIBUBENENG

Perusahaan yang memiliki kinerja pegawai yang tinggi cenderung memilikikeunggulan kompetitif, produktivitas yang tinggi, dan mampu mencapai tujuanperusahaan dengan lebih efektif. pengelolaan kinerja pegawai menjadi fokus utamadalam upaya meningkatkan produktivitas dan keberhasilan perusahaan. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kemampuan kerja dan kepuasankerja terhadap kinerja pegawai.Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakanadalah pegawai di Kantor Desa Tibubeneng, Badung dan sampel sebanyak 37 orang.Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik,Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Fdan Uji t.Dari hasil penelitian diperoleh hasil kepemimpinan berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja pegawai, kemampuan kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja pegawai. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah KantorDesa Tibubeneng, Badung hendaknya selalu meningkatkan pemberian dorongankepada karyawan dalam mengembangkan karir dan pemecahan masalah, memberikanpelatihan kepada karyawan, dalam upaya untuk meningkatkan kemampuan karyawandalam bekerja dengan baik, teliti dan tepat waktu, selalu melakukan seleksi, sertamenempatkan karyawan sesuai dengan bidang ilmu yang mereka miliki, dan selalumengawasi karyawan pada saat bekerja, agar nantinya karyawan selalu berusahamenyelesaikan pekerjaan sesuai dengan kuantitas dankualitas yang telah ditetapkan.