PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PROMOSI JABATAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DIVISI FOOD & BEVERAGE PADA THE LEGIAN SEMINYAK

Persaingan di dalam dunia bisnis pada era globalisasi saat ini semakin ketat.Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalammempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Kondisi tersebut mendorongsetiap perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia yang terampil, berkualitasserta memiliki kemampuan yang baik agar dapat memperoleh hasil maksimal.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi, PromosiJabatan Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Food &Beverage Pada The Legian Seminyak.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi food & beverage padaThe Legian Seminyak sebanyak 97 orang karyawan. Sampel dalam penelitian iniberjumlah 97 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metodesampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi,wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresilinear berganda melalui program SPSS versi 25.Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasiberpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan divisifood & beveragre pada The Legian Seminyak. promosi jabatan berpengaruh negatifdan signifikan terhadap turnover intention karyawan divisi food & beveragre padaThe Legian Seminyak. stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapturnover intention karyawan divisi food & beveragre pada The Legian Seminyak.Bagi peneliti berikutnya dapat menambahkan maupun menggunakan variabel bebaslain yang berpengaruh terhadap kinerja seperti work life balance, kompetensi kerja,kepuasan kerja.