PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BANGLI

Turnover intention merupakan salah satu masalah utama yang dihadapi olehorganisasi, termasuk Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangli. Penelitian inibertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja, dankompensasi terhadap turnover intention karyawan. Penelitian dilakukan menggunakan metode survei dengan 37 karyawan kontrak sebagai responden.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert, sedang kananalisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkanbahwa komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi secara signifikanberpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hal ini menunjukkan bahwapeningkatan pada ketiga variabel tersebut dapat menurunkan tingkat turnoverintention. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada manajemen organisasi untuk meningkatkan komitmen melalui komunikasi yang baik, memberikan penghargaan yang memotivasi, dan memperbaiki struktur kompensasi agar sesuaidengan beban kerja dan kebutuhan karyawan. Implikasi dari penelitian inidiharapkan dapat memberikan kontribusi positif terhadap pengelolaan SDM disektor publik.