PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ATIKA MANDIRI

Keberhasilan suatu perusahaan tidak hanya tergantung pada manajemenkeuangan yang efisien dengan modal yang kuat, tetapi juga pada kemampuan yangbaik dalam mengelola sumber daya manusia. Kinerja karyawan merupakan salahsatu faktor utama yang dapat memengaruhi kemajuan perusahaan, semakin tinggiatau semakin baik kinerja karyawan maka tujuan perusahaan akan semakin mudahdicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gayakepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Atika Mandiri.

Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang karyawan pada PT. Atika Mandiri. Sampel yang digunakan berjumlah 35 orang karyawan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.

Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Atika Mandiri. Peneliti selanjutnya diharapkan untuk menambah variabel selain gaya kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja, dikarenakan masih ada faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan