PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BPR BANK DAERAH BANGLI ( PERSERODA)

Pentingnya sumber daya manusia (SDM) sebagai aset utama organisasi.SDM berperan sebagai perencana, pengatur, dan pelaksana kegiatan organisasi.Oleh karena itu, pengelolaan SDM yang baik menjadi kunci keberhasilanorganisasi dalam mencapai tujuannya. Dengan mengutamakan kinerja pegawaimelalui komunikasi yang efektif, komitmen organisasi yang kuat, dan disiplinkerja yang baik, perusahaan daat meningkatkan produktivitas danmempertahankan daya saingnya di tengah perubahan lingkungan bisnis yang dinamis.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di PT. BPR Bank Daerah Bangli (Perseroda). Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 76 responden yang terdiri dari karyawan perusahaa.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, komitmen organisasi, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan.