PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AROMAKUE INVESTANIAGA BERSAMA

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan factor yang sangat penting dalam menjalankan kegiatan didalam organisasi tersebut. Perusahaan apapun bentuk dan jenisnya dituntut untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia sehingga terjadi peningkatan kinerja karyawan. Kinerja mempunyai hubungan dengan motivasi, dimana motivasi merupakan suatu konsep yang kita gunakan jika menguraikan kekuatan-kekuatan yang bekerja berada dalam individu untuk memulai dan mengarahkan perilaku serta untuk menjelaskan perbedaan dalam intensitas perilaku dimana perilaku yang lebih bersemangat adalah hasil motivasi yang kuat. Selain motivasi kerja, variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah disiplin kerja. Disiplin karyawan sangat dibutuhkan guna meningkatkan kinerja karyawan. Tanpa adanya disiplin kerja peraturan atau ketetapan yang ada pada organisasi itu diabaikan atau sering dilanggar. Selain motivasi kerja dan disiplin kerja, variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. Perusahaan harus memperhatikan lingkungan kerja perusahaan, supaya karyawan dapat bekerja dengan nyaman sesuai dengan target yang ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Aromakue Investaniaga Bersama yang beralamat di jalan Kresna Nomor 87A.

Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Aromakue Investaniaga Bersama dengan jumlah karyawan sebanyak 40 orang. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, yaitu di mana seluruh bagian populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.