PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. BALI FOAM NUSA MEGAH DENPASAR

Organizational citizenship behavior (OCB) pada dasarnya merupakanproses dua arah yang digunakan banyak perusahaan untuk mendorong danberdampak pada keterlibatan pekerja mereka secara keseluruhan dengan perusahaandan kecenderungan perilaku yang melampaui tanggung jawab pekerjaan mereka.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dankepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar.

Penelitian ini dilakukan di PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar dengantotal sampel sebanyak 52 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dalampenelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukanmelalui observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik analisisdata yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yangdiolah menggunakan software SPSS versi 26.

Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa work-lifebalance berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenshipbehavior pada PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. Hal ini berarti semakin baikwork-life balance maka semakin baik pula organizational citizenship behavior padaPT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. Work-life balance berpengaruh positifdan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. Hal ini berarti semakin baik work-life balance maka semakin baik pula kepuasankerja pada PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. Kepuasan kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada PT. BaliFoam Nusa Megah Denpasar. Hal ini berarti semakin baik kepuasan kerja makasemakin baik pula organizational citizenship behavior pada PT. Bali Foam NusaMegah Denpasar.