PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BALI FOAM NUSA MEGAH

Kinerja karyawan didefinisikan sebagai perilaku dari individu dalam suatuorganisasional baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengankewenangan, tugas dan tanggung jawab organisasional terhadap pekerjaan yangditugaskan untuk mendukung tujuan organisasional dan menghindari tindakan yangdapat merusak organisasional. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untukmengetahui pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerjakaryawan PT Bali Foam Nusa MegahPopulasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Bali Foam Nusa Megah. Sampeldalam penelitian ini adalah karyawan PT Bali Foam Nusa Megah yang berjumlah 125orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus. Metode pengumpulandata yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi,wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian iniadalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan PT Bali Foam Nusa Megah, kepuasan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bali Foam NusaMegah dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawanPT Bali Foam Nusa Megah