PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JACCS MPM FINANCE TABANAN

Faktor sumber daya manusia ini merupakan elemen yang perlu diperhatikanoleh hotel, sumber daya manusia yang memiliki semangat kerja yang tinggi dalammelaksanakan segala kegiatan dalam upaya menghasilkan kinerja perusahaanyang maksimal. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor sepertipelatihan kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerjaterhadap kinerja karyawan.

Lokasi penelitian ini pada PT JACCS MPM Finance Tabanan. Populasimenggunakan karyawan PT. JACCS MPM Finance Tabanan dan sampelsebanyak 37 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, UjiReabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji KorelasiBerganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t.

Dari hasil penelitian diperoleh hasil bahwa pelatihan kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berati semakin baikpelatihan kerja maka akan meningkatkan terhadap kinerja karyawan, lingkungankerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berartisemain baik lingkungan kerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan,motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, halini berati semakin tinggi motivasi kerja maka akan meningkatkan kinerjakaryawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah PT. JACCS MPM Finance Tabanan hendaknya memastikan bahwa materi pelatihan sesuai dengan kebutuhandan tugas yang dijalankan karyawan, memastikan bahwa setiap ruangan cukupterang dan tidak menyebabkan kelelahan dan ketegangan, mengembangkanmekanisme penghargaan yang lebih transparan dan adil