PENGARUH KEBIJAKAN KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. FORE KOPI INDONESIA CABANG BALI

Kinerja karyawan didefinisikan sebagai perilaku dari individu dalam suatuorganisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan kewenangan,tugas dan tanggung jawab organisasi terhadap pekerjaan yang ditugaskan untukmenghindari tindakan yang dapat merusak organisasi. Penelitian ini dilakukan dengantujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan work life balanceterhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Fore Kopi Indonesia Cabang BaliPopulasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Fore Kopi Indonesia CabangBali. Sampel dalam penelitian ini sebanyak karyawan PT. Fore Kopi Indonesia CabangBali yang berjumlah 98 orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linierberganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalahobservasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, beban kerja dan work lifebalance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Fore Kopi Indonesia Cabang Bali. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkanpenelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyaipengaruh terhadap kinerja karyawan.