PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DI KESIMAN DENPASAR

Kinerja karyawan sangat penting untuk diperhatikan pada seluruh jenisbidang perusahaan maupun organisasi, demikian pula pada LPD Desa Kesiman.Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti kepemimpinantransformasional, kepuasan kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja danbudaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakanadalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan LPD Desa Kesimandan sampel sebanyak 47 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas,Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji KorelasiBerganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperolehhasil kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah LPD DesaKesiman hendaknya memberikan pelatihan, pembinaan, serta peningkatanpengalaman pemimpin dalam situasi yang menuntut keberanian dan ketegasan,memberikan kegiatan team building, peningkatan komunikasi, atau pelatihanuntuk membangun kepercayaan dan empati antar pegawai, serta memperkenalkansistem penghargaan atau insentif untuk mendorong semangat kerja yang lebihbaik.