PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA YAMAHA CV. TRI TUNGGAL SEJAHTERA DENPASAR

Iklim organisasi adalah bagimana anggota organisasi serta individu yangterkait dengan organisasi secara terus-menerus memandang hal-hal yang terjadi didalam organisasi secara berkala, yang akan memengaruhi sikap dan tindakanorganisasi yang pada akhirnya akan menentukan kinerja organisasi.

Iklimorganisasi berkaitan dengan penyesuaian diri, penghargaan atas kerja yang baik dankejelasan kerja.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Yamaha CV. TriTunggal Sejahtera Denpasar sebanyak 38 orang. Metode pengumpulan data yangdigunakan di penelitian ini adalah kuesioner. Penelitian ini menggunakan sampeljenuh, dengan seluruh jumlah populasi yaitu 38 orang karyawan CV. Tri TunggalSejahtera Denpasar. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hipotesisadalah SEM (Structural Equation Modeling).

Hasil penelitian menunjukkan iklim organisasi berpengaruh positif terhadapkinerja karyawan. Variabel iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasankerja. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Variabel iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Saranbagi penelitian selanjutnya dapat menggunakan responden yang lebih banyak agarhasil penelitian dapat digeneralisasi.