PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV HARTA NUSAINDO TUNGGAL DENPASAR

CV. Harta Nusaindo Tunggal merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang usaha dagang atau perusahaan yang menyediakan alat-alat seperti mesin pompa, mesin penggerak, mesin potong rumput, spearpat mesin, gerinda dan bor. Pentingnya peran karyawan di dalam suatu perusahan atau organisasi, maka penting pula suatu perusahaan atau organisasi untuk memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. kepuasan kerja karyawan merupakan penentu utama tingkat kesejahteraan dan kepuasan seseorang terhadap pekerjaannya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Harta Nusaindo Tunggal. Penelitian ini dilakukan di CV Harta Nusaindo Tunggal. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 34 orang karyawan CV Harta Nusaindo Tunggal dengan menggunakan teknik sampel jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda, uji asumsi klasik analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, dan uji t. Pengolahan data pada skripsi ini menggunakan program SPSS 30.0 for Windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Harta Nusaindo Tunggal. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Harta Nusaindo Tunggal. Kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Harta Nusaindo Tunggal