PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINGKAI LANGIT KONSTRUKSI

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya keterlibatan sumber daya manusia pada PT. Bingkai Langit Konstruksi dalam pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu dibutuhkan Manajemen Talenta, Servant Leadership dan Komitmen Organisasi yang baik sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Manajemen Talenta, Servant Leadership dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bingkai Langit Konstruksi. Penelitian ini dilakukan di PT. Bingkai Langit Konstruksi dengan jumlah populasi sebanyak 37 orang karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa: 1) manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) komitmen organsisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, PT. Bingkai Langit Konstruksi diharapkan dapat menempatkan karyawan sesuai dengan kemampuannya atau Standard Operational Procedure (SOP), meningkatkan rasa empati atau simpati terhadap kondisi karyawan dan memperkuat komitmen organisasi.