PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN LAPANGAN PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA AMERTHA BUANA, KABUPATEN TABANAN

Kinerja dapat diartikan sebagai suatu hasil yang telah dikerjakan dalam rangka mencapai tujuan organisasi yang dilaksanakan secara legal, tidak melanggar hukum serta sesuai dengan moral dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya. Banyak faktor yang berpengaruh terhadap kinerja, di antaranya adalah budaya organisasi, kompetensi, dan servant leadership. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan servant leadership terhadap kinerja karyawan lapangan pada Perumda Tirta Amertha Buana Kabupaten Tabanan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan lapangan pada Perumda Air Minum Tirta Amertha Buana, Kabupaten Tabanan tidak termasuk jabatan pimpinan tercatat sebanyak 80 orang. Teknik penentuan sampel penelitian pada Perumda Air Minum Tirta Amertha Buana, Kabupaten Tabanan menggunakan teknik sampling jenuh tercatat sebanyak 80 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda, Koefisien Determinasi (R2 ), Uji F (uji sigifikan simultan), uji t (uji sigifikan parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini: (1) Pimpinan pada Perumda Tirta Amertha Buana Kabupaten Tabanan hendaknya mengadakan pengawasan dan memperhatikan kesejahteraan karyawan, sehingga semua karyawan selalu berusaha menyelesaikan tugas sesuai dengan perintah atasan. (2) Pimpinan pada Perumda Tirta Amertha Buana Kabupaten Tabanan hendaknya menegakkan disiplin kerja dan berlaku yang adil kepada setiap karyawan sehingga setiap karyawan memiliki perilaku yang sesuai dengan peraturan perusahaan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. (3) Pimpinan pada Perumda Air Minum Tirta Amertha Buana, Kabupaten Tabanan hendaknya memberikan motivasi kepada setiap karyawan untuk bekerja secara maksimal, memberikan penghargaan bagi karyawan yang berprestasi dan memberikan bimbingan bagi karyawan yang belum mampu berkerja secara maksimal.