PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGANKERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASANKERJA KARYAWAN PT.BPR SANTI PALA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BPR Santi Pala. Variabel independent dalam penelitian ini adalah disiplin kerja (X1), lingkungan kerja (X2) dan komunikasi (X3), dan variabel dependen yakni kepuasan kerja karyawan (Y) PT. BPR Santi Pala. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X1), lingkungan kerja (X2) dan komunikasi (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) PT. BPR Santi Pala. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan di PT. BPR Santi Pala, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Santi Pala dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 31 sampel. Penelitian ini menggunakan data primer, data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh sampel penelitian. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan SPSS 26.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) PT. BPR Santi Pala. Lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) PT. BPR Santi Pala dan komunikasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) PT. BPR Santi Pala. Persamaan regresi pada penelitian ini adalah sebagai berikut : Y = -3,009 + 0,272 X1 + 0,416 X2 + 0,732 X3. Berdasarkan hasil tersebut maka untuk mengoptimalkan kepuasan kerja karyawan maka perlu kebijakan maupun regulasi untuk meningkatkan disiplin kerja, lingkungan kerja dan komunikasi.