PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT MAS DI KECAMATAN UBUD KABUPATEN GIANYAR

Kinerja karyawan merupakan faktor utama yang harus diperhatikan oleh sebuah organisasi. Karena dengan kinerja karyawan yang baik maka tujuan organisasi dapat tercapai dengan optimal. Berdasarkan hasil observasi awal, permasalahan yang ada pada, permasalahan yang ada pada LPD Desa Adat Mas Ubud adalah penurunan aktivitas karyawan, dilihat dari target realisasi pencapaian laba dan presentase absensi karaywan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada LPD Desa Adat Mas Ubud dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 38 orang pegawai sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja, komunikasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga semakin baik disiplin kerja, komunikasi, dan kompensasi dalam organisasi maka semakin meningkat kinerja pada LPD Desa Adat Mas Ubud.