PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TEGAL INDAH HOMESTAY DENPASAR

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang kepemimpinan, lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) yaitu pencapaian jumlah pengunjung yang datang pada tiap tahunnya berubah-ubah. Penurunan yang lumayan signifikan terjadi pada tahun 2022 dan tingkat pengunjung tertinggi ada pada tahun 2021. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh tentang kepemimpinan, lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Tegal Indah Homestay dengan sampel penelitian yang berjumlah 57 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Tegal Indah Homestay, sehingga semakin meningkat kepemimpinan karyawan, maka akan semakin meningkat kinerja karyawan pada Perusahaan Tegal Indah Homestay (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Tegal Indah Homestay, sehingga semakin baik lingkungan kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Perusahaan Tegal Indah Homestay. (3) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Tegal Indah Homestay, sehingga semakin tinggi reward karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Perusahaan Tegal Indah Homestay