PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PUTRA BHINEKA PERKASA

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya keterlibatan sumber daya manusia pada PT Putra Bhineka Perkasa dalam pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu dibutuhkan peran konflik kerja, stres kerja dan kepuasan kerja yang tinggi sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Putra Bhineka Perkasa. Penelitian ini dilakukan di PT Putra Bhineka Perkasa dengan jumlah populasi sebanyak 81 orang karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa: 1) konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, PT Putra Bhineka Perkasa diharapkan dapat mengadakan grup diskusi rutin atau pertemuan-pertemuan informal yang dapat menjadi wadah untuk saling memberi masukan untuk memperbaiki konflik yang ada, meningkatkan kenyamanan lingkungan kerja dengan memperhatikan kebersihan dan keamanan serta memberikan karyawan kesempatan yang sama untuk mendapatkan promosi serta mendapatkan kejelasan karirnya di perusahaan.