PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERBEKEL DESA DAUH PURI KAJA

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara illegal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, displin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perbekel Desa Dauh Puri Kaja Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Kantor Perbekel Desa Dauh Puri Kaja. Sampel dalam penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi digunakan yakni sebanyak 35 responden. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, displin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perbekel Desa Dauh Puri Kaja. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain yang berpotensi mempengaruhi kinerja pegawai