PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN AUTENTIK, PELATIHAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.TANASOL

Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik bagi suatu lembaga atau perusahaan. Kinerja karyawan memperlihatkan sebesar dan seberapa banyak karyawan memberikan kontribusi pada perusahaan atau organisasi. Menilai kinerja karyawan harus ada standar kinerja. Standar kinerja dapat digunakan sebagai salah satu ukuran untuk menentukan apakah kinerja itu baik atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan autentik, pelatihan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada CV.Tanasol.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di CV.Tanasol yang berjumlah 32 karyawan. Sampel dari penelitian ini ditentukan dengan Teknik sampling jenuh, sehingga jumlah sampel yaitu sebanyak 32 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan spss 27.00 for windows Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Tanasol, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Tanasol dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Tanasol.