PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA CV. POETRA GEMILANG LESTARI DENPASAR

Suatu perusahaan dikatakan berhasil dalam mencapai tujuan sangat tergantung kepada karyawannya. Apabila perusahaan dapat mengelola karyawan atau pegawai dengan baik,besar kemungkinan tujuan perusahaan yang telah ditetapkan dapat mencapai dengan hasil yang memuaskan. Dengan manajemen sumber daya manusia yang maksimal maka suatu perusahaan dapat bersaing karenan kunci keberhasilan bagi suatu perusahaan terletak pada sumber daya manusiannya. Salah satu faktor tinggi rendahnya kualitas sumber daya manusia pada suatu perusahaan ditunjukkan dengan adanya kemampuan karyawan dalam berprilaku extra role yang biasa disebut dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi,dan kompensasi terhadapa organizational citizenship behaviour (OCB). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 55 responden, dengan pengambilan sample menggunakan teknik sampel Jenuh. Data diambil dengan kuisioner, wawancara,dokumentasi dan diolah dengan menggunakan Statical Program For Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour,kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour.