PENGARUH KOMPETENSI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI P A D A BIDANG UPTD TRANS GIANYAR DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN GIANYAR

Suatu perusahaan tidak dapat mencapai tujuannya secara maksimal jikakinerja pegawai rendah. Oleh sebab itu, kinerja menjadi hal penting yang selaluingin ditingkatkan karena dapat menggambarkan tingkat efisiensi kerja karyawandalam melaksanakan target produktivitas. Tujuan penelitian ini adalah untukmengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi kerja, disiplin kerja, danlingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Bidang UPTD Trans Gianyar diDinas Perhubungan Kabupaten Gianyar.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Bidang UPTDTrans Gianyar di Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Pengambilan sampeldalam penelitian ini yaitu dengan metode sensus atau sampel jenuh sehinggaseluruh populasi dalam penelitian ini digunakan sebagai sampel sebanyak 48 orangresponden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Analisis Regresi LinierBerganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 25.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja, disiplin kerja, sertalingkungan kerja berpengaruh positih dan signifikan terhadap kinerja pegawai padaBidang UPTD Trans Gianyar di Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Penelitianini diharapkan untuk melakukan penelitian dengan cakupan yang lebih luas,misalnya dengan menambahkan variabel-variabel lain diluar penelitian inidiantaranya beban kerja, kepuasan kerja, konflik kerja, serta diharapkan mampumenambah referensi terhadap variabel yang akan diteliti.