PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA KANTOR DESA UBUNG KAJA

Loyalitas pegawai kerap dijadikan sebagai salah satu unsur yang digunakan sebagai penilaian kinerja pegawai. Pegawai yang memiliki loyalitas kerja yang tinggi akan meningkatkan kehidupan organisasi atau perusahaan. Loyalitas pegawai diartikan sebagai sikap positif pegawai terhadap tempat kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah pegawai di Kantor Desa Ubung Kaja dan sampel sebanyak 35 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, dan Uji t. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Kepala Desa Ubung Kaja hendaknya meningkatkan pemberian motivasi kepada pegawai, melakukan evaluasi terhadap jumlah nominal gaji yang diberikan kepada pegawai, agar nantinya dapat membuat kebijakan pemberian gaji sesuai dengan pekerjaan yang sudah diselesaikan pegawai, secara berkala membuat kegiatan kebersamaan antar pegawai, agar nantinya komunikasi antar pegawai berjalan dengan baik, selalu mengawasi pegawai dalam bekerja, agar nantinya pegawai mampu menyelesaikan tugas dengan sebaik mungkin.