PENGARUH BEBAN KERJA, SELF-EFFICACY DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERTANIAN KABUPATEN GIANYAR

Sumber Daya Manusia (SDM) berperan krusial dalam mencapai kinerja optimal, di mana kinerja karyawan menjadi elemen utama keberhasilan organisasi. Pencapaian tujuan organisasi tersebut juga dipengaruhi oleh berbagai aspek, seperti beban kerja, self-efficacy, dan kompensasi. Hal yang sama berlaku bagi Dinas Pertanian Kabupaten Gianyar, di mana beban kerja, self-efficacy, dan kompensasi menjadi faktor yang dapat memengaruhi tingkat kinerja pegawai di instansi tersebut. Perhatian terhadap permasalahan yang berkaitan dengan beban kerja, selfefficacy, dan kompensasi menjadi fokus utama dalam upaya meningkatkan dan memperbaiki kinerja pegawai. Hal ini sejalan dengan tujuan penelitian yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, self-efficacy, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Gianyar. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pertanian Kabupaten Gianyar yang berlokasi di Jalan Astina Selatan, Kecamatan Abianbase, Kabupaten Gianyar. Dalam penelitian ini yang menjadi obyek penelitian adalah beban kerja, selfefficacy, kompensasi dan kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Gianyar. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah sebanyak 97 orang karyawan pada Dinas Pertanian Kabupaten Gianyar sedangkan jumlah sampel sebanyak 97 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data menggunakan tabulasi data dan statistik yang diolah dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Gianyar. Selfefficacy dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Gianyar. Saran-saran yang dapat diberikan yakni kepada pimpinan Dinas Pertanian Kabupaten Gianyar adalah memberikan sanksi tegas, seperti surat peringatan, kepada pegawai yang tidak konsisten mencapai target kerja. Selain itu, disarankan untuk meningkatkan kompetensi pegawai melalui pelatihan kerja dan evaluasi rutin guna menyelesaikan masalah di lapangan. Penting juga untuk memperhatikan kesejahteraan pegawai dengan memberikan gaji yang adil sesuai tanggung jawab dan beban kerja, sehingga dapat meningkatkan loyalitas dan kualitas kerja.