PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA PEGUYANGAN KANGIN, KECAMATAN DENPASAR UTARA

Komunikasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja memiliki peran penting dalam memaksimalkan kinerja pegawai dalam suatu organisasi. Kinerja pegawai adalah hasil kerja yang dicapai berdasarkan kualitas, kuantitas, dan waktu kerja, serta dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal individu. Permasalahan kinerja pegawai, seperti lemahnya komunikasi, rendahnya motivasi kerja, dan kurangnya disiplin kerja, memerlukan peran manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Peguyangan Kangin, Kecamatan Denpasar Utara. Populasi penelitian ini melibatkan seluruh pegawai Kantor Desa Peguyangan Kangin, yang berjumlah 48 orang. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran yang dapat diberikan dari penelitian ini adalah bahwa hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar teoritis untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan cara meningkatkan komunikasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja.