PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPIMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR MAMBAL ABIANSEMAL BADUNG

Pada dasarnya setiap organisasi untuk dapat tumbuh dan berkembang dengan baik diperlukan usaha untuk menitikberatkan pada sumber daya manusia (human resources) guna menjalankan fungsinya dengan optimal. Sumber daya manusia bagi perusahaan tidak hanya dilihat dari hasil produktivitas kerja tetapi juga dilihat dari kualitas kerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Mambal Abiansemal Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. BPR Gianyar Partasedana. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 32 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis infrensial. Seluruh pengujian dibantu dengan program Statistical Package for Social Science (SPSS) release version 25.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Mambal Abiansemal Badung. Saran kepada pimpinan perusahaan untuk lebih meningkatkan peran kepemimpinannya terhadap bawahan untuk selalu memberikan motivasi kepada seluruh karyawan yang bekerja dan memberikan suatu target yang jelas kepada karyawan dalam menangani pekerjaan yang diberikan perusahaan.