PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NEW DEWATA CAFÉ KEDONGANAN, BALI

Fenomena yang terjadi pada New Dewata Café Kedonganan, Bali yaitu kinerja karyawan belum optimal terlihat dari target dan realisasi yang ditetapkan manajamen tidak bisa dicapai. Hasil observasi menemukan kurangnya pemberian motivasi oleh manajemen terhadap karyawan dan gaji yang diterima tidak sesuai dengan UMK Badung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan New Dewata Café Kedonganan, Bali. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 36 orang dan merupakan karyawan New Dewata Café. Teknik penentuan sampel jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 karyawan. Pada penelitian ini seluruh pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik Partial Least Squares (PLS). Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Namun, kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan.