PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATRIA TRANS JAYA DENPASAR

Dalam konteks globalisasi saat ini, banyak perusahaan yangdihadapkan pada tuntutan untuk meningkatkan kinerjanya guna bertahandan bersaing di pasar bisnis yang semakin kompetitif. Untuk mencapai haltersebut, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi aspek yangsangat penting dan harus mendapat perhatian serius, karena SDM yangberkualitas dan profesional dapat berkontribusi signifikan terhadappeningkatan kinerja perusahaan. Untuk mencapai tujuan yang diinginkan,perusahaan harus memiliki karyawan yang mampu mengoptimalkanseluruh potensi yang ada. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagaifaktor, termasuk kecerdasan emosional, stres kerja, dan motivasi kerja.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasanemosional, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Satria Trans Jaya Denpasar. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Satria TransJaya yang berlokasi di Jl. Raya Kuta No. 69, Kuta, Badung, sebuahperusahaan yang bergerak di sektor transportasi. Fokus utama daripenelitian ini adalah kecerdasan emosional, stres kerja, motivasi kerja, dankinerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan PT. SatriaTrans Jaya Denpasar, yang berjumlah 300 orang. Dari populasi tersebut,ditentukan sampel sebanyak 171 orang. Penelitian ini menggunakanmetode pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dokumentasi, dankuesioner. Teknik analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitasinstrumen kuesioner, uji asumsi klasik, serta analisis data secarakeseluruhan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memilikipengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Satria TransJaya Denpasar. Sebaliknya, stres kerja ditemukan memiliki pengaruh negatifterhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga terbuktimemberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, padaPT. Satria Trans Jaya Denpasar