PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRIKAYANA TRANSPORT DENPASAR

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) yaitu Dimana pada tahun 2024 realisasi kinerja karyawan secara keseluruhan masih belum mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan sebesar 100%. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Trikayana Transport Denpasar dengan sampel penelitian yang berjumlah 45 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuesioner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trikayana Transport Denpasar, sehingga semakin baik budaya organisasi yang diterapkan pada perusahaan, maka akan semakin meningkat kinerja karyawan pada PT. Trikayana Transport Denpasar (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trikayana Transport Denpasar, sehingga semakin meningkat disiplin kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada PT. Trikayana Transport Denpasar (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trikayana Transport Denpasar, sehingga semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada PT. Trikayana Transport Denpasar.