PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAIUPTD PUSKESMAS NUSA PENIDA 1 KABUPATEN KLUNGKUNG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Nusa Penida 1 Kabupaten Klungkung. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya disiplin, lingkungan, dan imbalan yang adil bagi pegawai dalam mencapai standar pelayanan yang optimal di sektor kesehatan. Adanya ketidakpuasan terkait kompensasi, fasilitas kerja yang minim, dan tingkat absensi yang fluktuatif memotivasi dilakukannya studi ini untuk memastikan peningkatan kualitas layanan kesehatan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 pegawai, yang dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik guna memastikan keakuratan hasil. Variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi diukur terhadap kinerja pegawai untuk memahami sejauh mana faktor-faktor tersebut memengaruhi produktivitas di lingkungan puskesmas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen UPTD Puskesmas Nusa Penida 1 dalam memperkuat disiplin kerja, memperbaiki lingkungan kerja, serta memberikan kompensasi yang adil sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan. Dengan demikian, peningkatan pada ketiga aspek tersebut diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat.