PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD SE-KECAMATAN DENPASAR UTARA

Karyawan merupakan kunci utama keberhasilan suatu perusahaan. Pengelolaan perusahaan berjalan dengan lancar untuk memastikan kegiatan, sehingga harus memiliki karyawan yang dapat diandalkan dengan keterampilan dan pengetahuan yang tinggi, serta berupaya semaksimal mungkin untuk mengelola perusahaan agar kinerja perusahaan terus meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Se-Kecamatan Denpasar Utara. Penelitian ini dilakukan LPD Se-Kecamatan Denpasar Utara. Sampel dalam penelitian ini adalah 54 orang yang merupakan karyawan LPD Se-Kecamatan Denpasar Utara, yang akan disebarkan secara random kepada karyawan yang peneliti temui saat dilakukan penyebaran kuesioner. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin meningkat iklim organisasi maka kinerja karyawan pada LPD SeKecamatan Denpasar Utara mengalami peningkatan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik kompetensi maka kinerja karyawan pada LPD Se-Kecamatan Denpasar Utara meningkat. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin meningkat beban kerja maka kinerja karyawan pada LPD Se-Kecamatan Denpasar Utara menurun