PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA UD. KERTIYASA UBUD

Turnover pada karyawan merupakan suatu indeks stabilitas kerja. Sumber daya manusia perlu dikelola dengan serius serta profesional sebab berupa aset yang berperan dengan optimal disebuah perusahaan supaya setiap pegawainya nyaman serta bertahan di perusahaan tersebut. Pengkajian ini bertujuan guna mengamati serta menganalisa pengaruh job insecurity, kepuasan kerja dan lingkungan kerja pada turnover intention karyawan pada UD. Kertiyasa Ubud. Total sampel pengkajian ini sejumlha 33 partisipan. Untuk mengambil sampelnya bermetode sampling jenuh yang mana semua populasi dijadikan sampel. Untuk menganalisa datanya dipakai regresi linier berganda. Pengkajian ini menghasilkan bila job insecurity berdampak positif signifikan pada turnover intention, kepuasan kerja berdampak negatif signifikan pada turnover intention, lingkungan kerja berdampak negatif signifikan pada turnover intention.