PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS JAYA SANUR

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, karyawan di PT. Tunas Jaya Sanur mengalami penurunan kepuasan karyawan pada tahun 2023. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Tunas Jaya Sanur dengan sampel penelitian yang berjumlah 40 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan PT Tunas Jaya Sanur, sehingga semakin meningkat disiplin kerja karyawan, maka akan semakin meningkat kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan PT Tunas Jaya Sanur (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan PT Tunas Jaya Sanur, sehingga semakin meningkat motivasi kerja karyawan, maka semakin meningkat kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan PT Tunas Jaya Sanur (3) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan PT Tunas Jaya Sanur, sehingga semakin baik budaya kerja yang diterapkan di perusahaan, maka semakin meningkat kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan PT Tunas Jaya Sanur.